同样，第8条确定了可逆性原则如果远程

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工作人员在雇佣关系开始时亲自工作，则必须根据雇主和工人的要求预见恢复到之前状态的可能性，并设定最短通知期为三十天. 以可靠的方式以书面形式通知另一方的决定。 不遵守这一义务将被视为违反第 1 条规定的职业义务。LCT（占领义务）第 78 条。雇主的拒绝将使在这种方式下工作的人有权认为自己处于解雇状态或采取行动重新建立适当修改的条件。 在关系开始时就同意远程办公模式的合同中，最终更改为现场办公模式将按照集体谈判中制定的准则进行。关于最后一句话，反对派表示，当最初的工作方式是远程办公时，就没有可逆性。 第 9 条规定雇主有义务提供工人执行任务所需的设备（硬件和软件），并在必要时承担安装、维护和修理的费用。如果工人使用自己的工具，雇主必须根据集体谈判中制定的指导方针补偿他的磨损。 远程工作人员将负责正确使用和维护雇主提供的工作要素和工具。



您有义务确保工作项目不被雇佣关系之外的人使用。在任何情况下，您都不应对因使用或时间流逝而造成的正常磨损负责。 如果由于元件损坏、破损或磨损而导致工人无法执行任务，雇主必须提供更换或维修。只要雇主不遵守这一义务，工人就将获得通常的报酬。 根据第 10 条的规定，网络连接和/或服务消费的较高费用必须由雇主补偿。上述 阿塞拜疆电话号码列表 补偿将按照集体谈判确定的指导方针进行操作，并将免征所得税。 第 7 条明确规定，雇主有义务通过虚拟或面对面模式的课程或支持工具，确保对工人进行正确的新技术培训，但这种情况不会意味着更大的工作量。用人单位可以会同相应工会和国家劳动就业和社会保障部联合执行。







在工会事务中，第 12 条保障远程工作人员享有所有集体权利，并且出于工会代表的目的，亲自执行任务的工人将被视为一部分。关于工会代表权，第 13 条规定，该代表权由其提供服务的活动的工会协会行使。雇主必须将远程工作人员安排到公司的生产单位或特定区域，以便选举和被选举加入工会协会的机构。 第 14 条本身涉及卫生和安全标准。 那些在远程办公模式下工作的人必须得到足够的保护。对遵守本规定的控制必须有工会的参与。同样，申请机构 (MTEySS) 将决定将此类工作引起的疾病纳入关于职业风险的第 24,557 号法律第 6 条第 2 款规定的清单中。在现场、当天和远程办公期间发生的事故均被推定为艺术术语下的事故。